パートナーへの成長機会の提供

たとえば、新しいジョブにチャレンジしてみたい。
こんな事業を企画してみた。こんな活動をはじめたい。
ここでもう一度リスキリングをしたい。
当社でさまざまなスキルと経験を得ていただき、成長につなげてほしいと考えています。

当社では以下のような制度で、パートナーの成長を支援しています。

GMOインターネットグループでは共に働く仲間たちをパートナーと呼んでいます

専門性をもった人財の採用

当社では専門性をもち、その専門性を活かしたい人財を採用しています。専門性とは、本人の意志意向を持ってジョブとして発揮するタレント（スキルや能力）を指しています。資格や就業経験は、そのエビデンスとして使われる場合があります。
求めるジョブ（ポジション）にコミットできるか。年齢や経歴ではなく、その人のタレント（スキルや能力）とキャリア意向を重視した選考を行っています。

外部のタレントを活用できる環境

積極的に外部のタレントを取り入れることで、社内に新鮮な風を取り入れるようにしています。
雇用形態で限定せず、外部の方が社内外垣根なく働きやすくなるよう、環境整備にも取り組んでいます。

2023年12月時点では30名の業務委託・派遣契約の方が、企画職や分析職をはじめとする様々なロールで活躍しています。